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伴随着业务的发展，太原南瑞继保电力有限公司近期又加快了招聘的步伐。综合管理部通过网上招聘、主动联系学校、人才市场现场招聘等方式，积极地向各部门提供人才信息并组织面试，目前共入职32人。

为促进新员工快速转换角色、及早融入公司，综合部首先组织开展了新员工的入职培训，详细讲解了公司发展历程、各项规章制度、员工应注意的行为规范、公司企业文化等内容，向新员工传递了公司经营理念和管理方式，以便让他们尽快适应公司工作环境，并在培训结束后组织新员工进行考试，成绩合格后由用人部门安排入职上岗。

随着新员工的不断加入和成长，公司必将焕发出勃勃的生机，迈上一个更高的台阶。

图为工程部组织新入职员开展专业知识培训。工程部经理杨根柱深入浅出地讲解了电工基础知识、继电保护基础知识、南瑞各类保护的基本原理等内容，从RS485线的接线工艺要求、以太网线水晶头的压接规范，再到整个变电站的整体网络框架，结合具体实例，以现场实际工作需求为导向，开展订单式的培训，尽快缩短从基础知识培训到现场实际操作的周期,取得了非常好的效果。